三成海歸年薪10萬？海歸是否遇到了成為“海龜”的尷尬？父母抱著兒女成龍成鳳的心愿，不惜縮衣減食也要供子女出國留學(xué)，因?yàn)樵趪鴥?nèi)如果擁有國外大學(xué)的畢業(yè)證就相當(dāng)于擁有了前程似錦的未來。但是為什么有三成海歸回國后竟然年薪只有十萬一下？這與父母的投入完全不成正比，今天小編就帶大家分析一下出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因。 

海歸顧名思義海外留學(xué)歸國的人才，在外留學(xué)吸取國外的思想和知識(shí)后歸國人群的統(tǒng)稱。但是根據(jù)最新的職業(yè)教育公司UniCareer于4月21日發(fā)布的《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》透露了部分海歸的基本收入情況，報(bào)告顯示竟然有三成左右的海歸2018年實(shí)際收入不足十萬元，而還有五成拿到了年薪十萬到十五萬左右的工資，從工資水準(zhǔn)可以清楚的看出來，海歸的總體待遇已經(jīng)較之前有了極大的下降，大部分海歸年薪已經(jīng)等同于北上廣的人均工資，海歸是否真的成為了“海龜”？為什么留學(xué)歸來后工資水準(zhǔn)到達(dá)了低谷？ 

小編了解了多份報(bào)道后總結(jié)了其現(xiàn)狀和出現(xiàn)的原因分別為以下幾點(diǎn)：

1. 很多企業(yè)仍舊對(duì)海歸人士會(huì)優(yōu)先錄取，都抱以很大的期望。畢竟留學(xué)在外幾年了解了很多在國內(nèi)不能了解的知識(shí)，也接觸了不同于國內(nèi)的思想，尤其實(shí)在英文水準(zhǔn)上，這都代表著資歷和優(yōu)勢，這一些優(yōu)勢對(duì)于是外企去應(yīng)聘會(huì)比較明顯，所以在很多公司的面試中海歸人士還是非常鐘愛。既然崗位的設(shè)立是很多的，那為什么三成海歸年薪10萬？平均薪酬水平不高呢？ 

有關(guān)人士給出這樣的評(píng)價(jià)：海歸在回國尋找公司的時(shí)候，常常會(huì)對(duì)于自己的估計(jì)過于太高，眼高手低，雖然有著不同于國內(nèi)畢業(yè)的閱歷、英文水準(zhǔn)，但是不能夠清楚的認(rèn)清自己的能力，也沒有對(duì)于自己未來很明確的職業(yè)規(guī)劃，只是按照很多年輕人現(xiàn)在都在做的，隨波逐流，喜歡什么職業(yè)就去做，過一段時(shí)間喜歡其他的職業(yè)再去選擇新的職位。從根本上不能夠給一些企業(yè)一種成熟穩(wěn)定的感覺，這也是很多公司沒有聘用海歸，或者薪水沒有給出符合海歸想法的一些因素，最后卻導(dǎo)致很多海歸將創(chuàng)業(yè)型公司的作為自己的第一選擇職業(yè)。 

2. 國內(nèi)外總體來說，在就業(yè)方面，一些政策還是與國外有所不同，有一部分海歸說到：“在國內(nèi)，中外觀念的融合中比較困難，還有一些優(yōu)惠政策并不能享受到，加上在國內(nèi)落戶的困難?！弊屗麄兏杏X在選擇第一份職業(yè)的時(shí)候就步履艱辛。在國外求學(xué)期間并沒有參加很多對(duì)于未來職業(yè)的相關(guān)項(xiàng)目的他們，更是因?yàn)闆]有積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，所以很多公司同樣是不會(huì)給與過高的工資，這也是三成海歸年薪10萬的主要原因之一。 

其實(shí)因?yàn)閲鴥?nèi)外的差異，對(duì)于人才的需求和缺口也是不同的，很多海歸的歸國后找到工作，都要看專業(yè)，薪水的高低取決于你對(duì)于公司的作用。部分技能型工作在國內(nèi)確實(shí)非常急需海歸人才，在待遇方面也是開的相當(dāng)高。但是在選擇中經(jīng)常會(huì)有很多海歸選擇了看起來光鮮亮麗的工作，覺得很喜歡、很適合，但是真正工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)卻沒有那么喜歡，覺得現(xiàn)實(shí)與夢想不同，于是大部分海歸都會(huì)選擇放棄，再重新選擇其他工作，從而形成一直在找工作的狀態(tài)，工作也始終不穩(wěn)定，這一點(diǎn)上希望很多海歸可以認(rèn)真的思考選擇的工作是否符合你的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)你的未來工作是否有幫助，再去考慮離職的問題。 

3. 海歸都會(huì)第一選擇與專業(yè)相符合的工作，但是國內(nèi)的職業(yè)需求已經(jīng)較為多元化，對(duì)于技術(shù)性的人才是欠缺的，包括很多藍(lán)領(lǐng)工作崗位都是在國內(nèi)非常受歡迎的，而這部分你工作崗位的工資是已經(jīng)超越了一部分海歸的工資的。所以在選擇職業(yè)的時(shí)候一定要符合未來對(duì)于自己職業(yè)的計(jì)劃，多參與相關(guān)的項(xiàng)目，早早鍛煉自己職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者相關(guān)項(xiàng)目的參與閱歷，公司同樣不會(huì)開出太高的工資，因?yàn)楝F(xiàn)在已經(jīng)不是靠著學(xué)歷的時(shí)代，能力才是最重要的體現(xiàn)，海歸年薪不太高也有一部分這些原因。

那么海歸應(yīng)該怎么做呢？海歸回國找工作的時(shí)候的心態(tài)很重要，雖然閱歷很重要，但是工作中的努力和后續(xù)的成長也是很多公司更看重的，推薦找到自己專業(yè)所學(xué)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域自己所獨(dú)有的對(duì)于公司的稀缺性，在這一點(diǎn)上較多的可以從知識(shí)領(lǐng)先，思想領(lǐng)先，技能領(lǐng)先這三個(gè)維度去考慮。認(rèn)識(shí)到自己的稀缺性，可以從知識(shí)領(lǐng)先、技能領(lǐng)先兩個(gè)維度找。 

留學(xué)的意義有很多，有的認(rèn)識(shí)為了追求更好的生活，也有的人是為了活的更加輕松，那么在選擇在城市或者農(nóng)村建房的時(shí)候也是一個(gè)道理，首先要清楚的認(rèn)識(shí)到自己。如果在城市只能勉強(qiáng)付的起首付，每個(gè)月背著月供生活的很累，還不如從剛開始就在農(nóng)村建房，就像海歸在工作的選擇中徘徊一直不知如何選擇一樣。現(xiàn)在城市的房價(jià)缺口是否真的很大？房價(jià)的不斷升高應(yīng)該告訴了你，在這個(gè)幾乎沒有缺口的城市中，并不該固執(zhí)于在城市建房。比起在城市建房，真的還不如在農(nóng)村建一所別墅，瀟灑過日子，住得舒服又不用還月供。 

以上便是對(duì)與三成海歸年薪10萬的現(xiàn)狀和產(chǎn)生原因的分析，小編希望正在國外求學(xué)、國內(nèi)求職的大家一些幫助，讓大家重新建立對(duì)于自己的認(rèn)知，制定相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃，在求學(xué)時(shí)期就增加相關(guān)項(xiàng)目的規(guī)劃，以此來增加自己的經(jīng)驗(yàn)。借助學(xué)習(xí)不斷的的打破自己的極限，成為更被需求的人。